Transformasi digital saat ini terus bergulir di lingkungan badan usaha milik negara (BUMN) di berbagai lininya. Di BUMN Angkasa Pura Indonesia (API), transformasi tersebut antara lain berjalan di proses assesmen karyawan yang terjadi secara masif menggunakan Platform Virtual & Integrated Assessment Center, Vania. Proses ini dilaksanakan pada 23 April hingga 13 Mei 2024 di kantor API di kompleks Bandar Udara Internasional Soekarno–Hatta, Banten, dengan dukungan perusahaan HR tech Talentlytica.
Proses asesmen ini dilaksanakan dalam rangka merger antara Angkasa Pura I dan PT Angkasa Pura II, yang membutuhkan restrukturisasi organisasi untuk memastikan penempatan SDM yang tepat dalam struktur organisasi baru. Proses asesmen kompetensi menggunakan Vania menjadi langkah strategis untuk memastikan keberhasilan ini. Proses tes asesmen digital dan assessment center ini melibatkan total 100 asesor yang bekerja secara online untuk melakukan asesmen kepada 919 peserta dalam 13 angkatan.
Setiap angkatan terdiri dari 70 80 peserta dengan menggunakan 4 tools utama yaitu In Tray, Case Analysis, CA Inquiry, LGD dan Behavioral Event Questionnaire (BEQ). Para Imum Syik dan Tokoh Masyarakat Bireuen Ikut Sosialisasi Masih Banyak Masyarakat Belum Tahu, Pemkab Bangka Selatan Gencarkan Sosialisasi Berobat Gratis
Tegaskan Dukungan ke Ganjar Mahfud, Bara API GM Gelar Sosialisasi kepada Generasi Muda Gabungan Relawan Pemuda Jabar Deklarasikan Dukungan Kepada Prabowo Tingkatkan Mutu Layanan kepada Peserta, BPJS Kesehatan Gencarkan Sosialisasi Mobile JKN
Relawan Prabowo Gibran BerKharisma Jatim Gencarkan Sosialisasi di Lamongan, Gelar Bazar Murah Satgas Preemtif OMB Kapuas Polda Kalbar Gelar Sosialisasi Hasil Pemilu 2024 kepada Tokoh Masyarakat Relawan KST Gencarkan Sosialisasi Keselamatan Berkendara untuk Sopir Truk di Bogor
Proses asesmen ini dilakukan secara hybrid, dengan peserta melakukan tes secara offline di lokasi dan asesor bekerja secara online. Talentlytica dengan Vania dapat menyelesaikan keseluruhan proses hingga mempresentasikan hasil laporan batch terakhir dalam jangka waktu 23 hari kerja. Rama Tri Andika, Talent Acquisition & Classification Senior Officer PT Angkasa Pura II mengatakan, pihaknya mengaku puas menggunakan platform ini. "Secara keseluruhan, sangat memuaskan. Mulai dari awal penggunaan hingga akhir, platform ini sangat mudah digunakan, benar benar user friendly. Dari sisi user interface dan user experience, semuanya terasa optimal,” ujar Rama.
Platform ini memungkinkan pelaksanaan berbagai macam simulasi seperti in tray, studi kasus, presentasi, roleplay, LGD, dan online interview di dalam satu platform untuk mengukur Core Competency, Soft Competency, hingga Digital Competency. Teknologi terintegrasinya mampu memberikan laporan asesmen yang akurat dan rinci, mendukung pengambilan keputusan manajemen yang lebih akurat berbasis data.
